原因可能是特定于员工，也可能是更广泛的经济和战略因素, 公司及其高管和员工决定定期分道扬镳. 经常, 这些决定让员工措手不及，并导致怨恨情绪, 不公平, 和背叛. 它还会引起对近期和长期财务前景的担忧和焦虑.

如果你发现自己正在接近你的雇佣关系的尾声——无论是通过双方协议还是其他方式——你会希望在你的职业生涯中以尽可能多的安全和考虑结束这一章节. 毕竟, 你可能已经投入了多年的努力工作，并牺牲了很多忠诚和承诺为你的公司服务. 希望你的雇主以慷慨的遣散费的形式对你的努力表示尊重和感激，这不是不合理的.

但除非雇佣合同或集体谈判协议另有规定或者你因法律禁止的原因被错误地解雇, 你即将成为前任的公司不欠你任何东西. 伊利诺斯州没有遣散费的法律, 不要求你的雇主提供几周或几个月的遣散费或其他福利(COBRA除外).

这意味着，确保遣散费，并为自己和家人最大化离职福利，将是一个谈判的问题. 你的雇主可能会定期就遣散事宜进行谈判, 由高薪律师提供咨询，他们会提出并起草有意向公司倾斜的协议. It may also appear that the company is holding all the cards; after all, 你才是那个要求赔偿和其他考虑的人.

不要试图为自己创造一个公平的竞争环境，或者认为你需要接受公司提供的任何条件, 无论多么不充分. 谈判是一种技巧和艺术，而在ope体育 & 多兰,有限公司., 我们芝加哥的就业律师精通有效的离职补偿谈判的战略和战术方面. 我们有超过70年与首席执行官一起工作的经验, 高层管理人员, 中层管理人员, 并使各级员工的遣散费价值最大化.

我们的律师为遣散谈判带来了丰富的知识和经验, 关注每个客户独特的情况和目标. 在一段雇佣关系结束时，想要获得理想的结果，需要的远不止写一封求职信或打一两个电话. 谈判必须从整体出发, 考虑到公司的压力点的深思熟虑的策略, 然后制定一种旨在以积极的方式利用这些关注的方法.

当你和我们见面时, 我们将花时间了解你们与公司的关系历史, 关于你们即将分离的事实和主张, 以及ope体育提出的关于遣散费的任何建议. 让自己沉浸在自己的处境中，真正理解自己的担忧和目标, 我们能为你的成功做好最好的准备.

虽然伊利诺斯州的遣散费法一般不要求雇主在雇佣关系终止时向雇员提供遣散费, 他们经常提供这样的条件, 即使不是因为他们善良的心.

雇主在决定是否支付遣散费时，通常会逐案考虑前雇员的情况. 许多因素会影响雇主关于遣散费的决定, 比如前员工在公司的记录, 工作年限, 以及员工离职的情况.

而雇主可能会提供离职协议作为一种善意的姿态, 许多公司提供遣散费是出于更自私的原因. 遣散协议可以作为某种保险政策，使公司免受雇佣关系所产生的责任. 以换取更多的补偿和福利, 遣散协议可能要求雇员放弃他或她对雇主的任何潜在的索赔. 另外, 拟议中的遣散协议可能会让前雇员承担新的义务, 包括前雇员不从事某些工作或活动的承诺.

当选择似乎是要么接受要么放弃时，人们可能会倾向于接受这样的条款. 但如果你签署的协议剥夺了你的合法权利，或者限制了你随心所欲追求事业的能力, 你付出的可能比你得到的遣散费多得多. 很简单, 谈判遣散费不是你一个人该做的事, 在没有和经验丰富的就业顾问谈过之前，千万不要签订这样的协议.