FMLA规定符合条件的雇员可以参加 12周的无薪假期 在任何十二个月内，为 四个原因中的任何一个.
休无薪假的合法理由:
- 新生儿的出生和护理;
- 采用位置;
- Care for an immediate family member (spouse, parent, or child) with a serious health condition; or
- 员工因严重的健康状况不能工作的医疗假.
在一般情况下, 受FMLA保护的雇主必须在提交联邦诉讼前的至少20周内拥有至少50名雇员, 必须从事商业或任何影响商业的行业. 这样才有资格享受FMLA假期, 雇员必须被雇主雇用至少12个月及至少1个月,在紧接休假前的12个月内250小时. 进一步, 该雇员必须在75英里内至少有50名雇员的地点工作.
一般来说，雇主不得干涉任何合格雇员的FMLA权利. 一旦雇主收到任何可能使雇员有资格请假的条件的通知，而未通知或告知雇员他或她的FMLA权利是违反《ope体育app》的. 拒绝雇员适当的休假也是一种违反, 或在假期结束时未能恢复雇员的职位. 员工休假回国后，必须恢复原职务或同等职务. 进一步, 雇主不得报复任何行使《ope体育app下载中文版》权利的雇员.
在根据FMLA提起联邦诉讼之前，没有必要向任何行政机构提出指控. 但是，诉讼必须提起两年的违法行为. 如果雇主故意违反了FMLA，雇员有三年的时间提出诉讼.
一个成功的原告起诉他或她的雇主违反了《ope体育app下载中文版》，他或她可能有权得到欠薪, 因违反规定而遭受的实际经济损失(最多12周的工资), 违约金等于原告损失的金钱数额, 禁令救济, 和律师的费用.
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