不幸的是, 太多的高管和其他高层雇员——聪明的和商业头脑一样聪明——没有为这些非常现实的可能性做好准备.

他们可能在没有雇佣合同的情况下开始一个新的职位，雇佣合同规定了他们的雇佣条件和概述了双方的权利, 责任, 和补救措施. 他们可能会收到一份冗长而详细的雇佣合同，这份合同严重偏向公司, 而不是阅读或咨询律师, 翻到最后一页签上名.

无论哪种方式, 如果你在没有一份精心设计和彻底审查的雇佣合同的情况下就建立了新的雇佣关系, 你可能会不知不觉地、不必要地把你的事业, 生计, 未来也岌岌可危.

在ope体育 & 多兰,有限公司. 我们的雇佣合同律师利用超过70年的综合经验来回顾, 谈判, 制定雇佣协议，让高管们有信心和安全感地抓住有希望的机会. 我们定期建议个人关于他们的雇佣合同权利-以前, 在, 在他们受雇之后.

我们理解许多人对在一段新的雇佣关系开始时请律师介入的前景感到担忧. 没有人愿意暗示自己不信任新同事, 用要求或要求来搪塞他们, 或者让律师把一份简单的协议变成一份庞大的合同.

但现实情况是，那些没有签署协议就雇佣高级员工的公司掌握着一切. 如果你的未来雇主确实向你提交了一份拟议的协议, 你可以放心，这份文件是由一位只考虑公司最大利益的律师准备的.

通过雇佣合同律师事务所在这个关键时刻为你提供建议和保护, 你不是在把事情搞砸，你是在创造一个公平的竞争环境.

在没有协议的情况下，伊利诺斯州的就业被认为是“随意的”.这通常意味着雇主或雇员可以在任何时候终止雇佣关系. 雇主可以有任何理由或根本没有理由这样做, 只要雇主的行为不被州或联邦法律禁止, 比如法律禁止 基于雇员是否属于受保护阶层而产生的歧视,或者禁止 对员工参与受保护活动的报复.

想一想,.

你可能因为别人的一时兴起而失去一切. 你可能会发现，尽管你在简历上表现出色，但你却在润色自己的简历，只是为了用错误的方式惹恼同事或上级. 对你的工作或行为的虚假或不公正的陈述可能会导致你被解雇，而你对此也无能为力.

在雇佣关系中，没有“不公平”的诉讼理由, 如果雇主只是不喜欢你的样子，那么“不正当解雇”就不适用了. 没有雇佣合同(或集体谈判协议)有其他规定, 你没有权利得到遣散费, 请注意, 或法律不要求的任何其他考虑.

一份全面的就业协议的目的是以一种对双方都有利的方式定义和澄清关系. 它将阐明每一方在雇佣过程中的期望, 以及对就业如何以及为什么会结束的预期, 包括在这种情况下各方的权利. 所有这一切都减少了误解和分歧的机会，这些误解和分歧可能很快演变成冲突和诉讼.

我们帮助我们的客户确保所提出的就业协议是公平的，并涵盖所有突出的问题, 包括:

• 补偿, 包括基本工资, 薪酬的增加, 奖金标准和时间表, 费用报销, 搬迁费用, 和股票的机会;
• 好处, 包括卫生, 生活, 和长期伤残保险, 递延补偿, 补充高管退休计划信息;
• 保密的限制
• 聘用期限;
• 工作职责、责任和期望;
• 终止就业, 包括定义“有原因的终止”,“内部和行政申诉, 注意要求;
• 遣散费和“金色降落伞”;
• 补救措施后终止, 包括必要的仲裁或调解纠纷, 可恢复的损害赔偿, 适用法律, 并指定管辖(年代);
• 对就业后竞争或招揽的限制.